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「 小沼 大地」の検索結果：1-20/28件
【NPO代表に聞く】御社の経営理念が「額縁のありがたい言葉」から抜け出せない理由
大企業の人材を新興国に送り込んで現地の課題解決を行う「留職」プログラムをはじめ、ビジネスとソーシャルを…
【NPO代表に聞く】本当に「使える」ビジョン・ミッションの作り方
大企業の人材を新興国に送り込んで現地の課題解決を行う「留職」プログラムをはじめ、ビジネスとソーシャルを…
【NPO代表に聞く】お金をモチベーションにしない人の動かし方
大企業の人材を新興国に送り込んで現地の課題解決を行う「留職」プログラムをはじめ、ビジネスとソーシャルを…
「共感VR」「留職」……新事業を打ち出し続けるNPOが明かす「人と文化」のつくり方
「越境学習」に革命をもたらした「留職」、そして新規事業「共感VR」と、次々と新しい打ち手を発表するクロ…
「留職」で越境学習を広めたNPOは、なぜ「ビジョンの刷新」という劇薬に手を出したのか？
「越境学習」の世界に革命をもたらした「留職プログラム」で知られるクロスフィールズは、なぜNPOの存在意…
越境人材への期待が高まる中で、「私」を中心に始める「これからの越境」
所属する組織から飛び出していく「越境人材」に大きな注目が集まるなか、送り出す企業、そして飛び出す個人は…
周りと違う道を行く――希少性こそが生存戦略と僕が信じる理由／小沼大地・NPO法人クロスフィールズ代表理事
険しくとも周りとは違う道を進む。そんな若きリーダーたちの挑戦心は、どんな原体験に支えられているのか。今…
ビジョンを語るだけがリーダーの仕事ではない
経営学の大家ヘンリー・ミンツバーグ。『マネジャーの仕事』『戦略サファリ』などのベストセラーでも知られる…
日本企業のイノベーションの源泉はどこにあるのか
好調な販売が続く入山章栄氏の最新刊『世界標準の経営理論』。世界約30の経営理論を、可能な限り網羅・体系…
新しい時代のリーダーシップを切り拓くために
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキル…
「自分事化」を阻む組織要因と解決策
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキル…
明暗が分かれる帰国後の留職者
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキル…
「ペルソナ」ごとのリーダーシップ成長のトリガー
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むNPO等に派遣し、本業で培ったスキル…
「留職プログラム」の成否を握るキーファクターは何か
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキル…
気候変動の改善を導く若者たちの声を、企業は聞け
気候変動が地球環境にもたらす負荷は深刻である。傍観する猶予はないはずだが、政財界の腰は重い。ただし、明…
マインドセットの大転換「自分事化」
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキル…
「異質」かつ「成果が厳しく求められる」環境で育む強烈な原体験
日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキル…
就職超人気企業から若手社員が続々離脱しているのはなぜか
日本人なら誰でも知っていて、給与は高く企業イメージも良い。そんな就職人気の非常に高い大企業の一部から、…
世界を飛び回る筋トレ好き社会起業家の「要点3つだけ」食事術
健康維持のためにトレーニングを行ったり、食事に気を遣っているビジネスパーソンはたくさんいます。しかし、…
日本の組織と働く人たちのような、跳べなくなるノミの実験
組織で働く人たちは、本当は存在しないはずの「見えない枠」を、自ら作り出してしまっているのではないだろう…
